E-Recruiting

E-Recruiting liegt im Trend der Zeit

E-Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung. Hier werden neue Mitarbeiter über das Internet rekrutiert, das heißt neu gewonnen. Die Möglichkeiten für die Gewinnung neuer Mitarbeiter über das Internet sind sehr vielfältig.

Welche Möglichkeiten gibt es im E-Recruiting?

Die am Häufigsten genutzt Art für das E-Recruiting sind Online-Stellenbörsen. Hier wird mit einer digitalen Stellenanzeige auf einschlägigen Seiten nach neuen Mitarbeitern für verschiedene Branchen gesucht. Der Vorteil liegt auf der Hand: Man muss keine teure Stellenanzeige in einer der Tageszeitungen schalten, damit man einen oder mehrere neue Mitarbeiter gewinnen kann. Auch erreicht man mit einer Online-Stellenanzeige eine größere Zielgruppe. Theoretisch gesehen können Menschen auf der ganzen Welt via Internet diese Stellenanzeigen einsehen und sich auch gleich online, telefonisch oder schriftlich bewerben.

Ist E-Recruiting erfolgreich?

Das E-Recruiting ist deshalb so erfolgreich, weil sich immer mehr Menschen im Internet informieren. Das gilt auch für die Suche nach einer neuen Beschäftigung. Um eine Stellenanzeige online erfolgreich zu gestalten, sollte man darauf achten, dass sie in bekannten Stellenbörsen veröffentlich wird. Diese sind im Google-Ranking weit oben angesiedelt und am bekanntesten.

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