Personalsuche

Erfolgreiche Personalsuche

Viele Unternehmen sind aktuell auf Personalsuche. Die gesuchten Qualifikationen sind teilweise schwer zu finden und spezielle Qualifikationen sehr schwer.

Um bei der Personalsuche Erfolg zu haben, muss die Aufgabenstellung und die erforderliche Qualifikation des gesuchten Arbeitnehmers klar erkennbar sein. Zu anspruchsvoll formulierte Vorgaben schrecken Bewerber ab. Besser ist es, zunächst den Bewerber mit etwas einfacherer Anforderungsformulierung über Personalsuche zu gewinnen und ihn dann in der Praxis auf sein Aufgabengebiet zu formen. Die Beschreibungen des Persönlichkeitsprofils sollten nicht zu hochtrabend ausgeführt werden. Wenn der Bewerber den Erwartungen an das Profil nicht entspricht, merkt man das spätestens beim Vorstellungsgespräch.

Online-Personalsuche im Internet

Auf den Internetseiten der Arbeitsvermittler, Behörden und einschlägigen Jobbörsen wird eine rege Online-Personalsuche betrieben. Die Konkurrenz ist groß und das Angebot kann oft die Nachfrage nicht befriedigen. Online-Personalsuche nach hoch qualifizierten Arbeitnehmern ist zeitaufwändig. Viele Bewerber erbringen nur Teilqualifikationen oder haben unrealistische Verdienstvorstellungen. Erfolgreiche Personalsuche hängt maßgeblich von der verwendeten Aufgabenbeschreibung und der Gestaltung des gewünschten Personalprofils ab. Das Vorstellungsgespräch sollte dann der ausschlaggebende Faktor sein. Die Personalsuche ist die Kontaktaufnahme zum Arbeitnehmer. Erst im persönlichen Kontakt wird daraus die erfolgreiche Personalgewinnung.

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