Zeitarbeitnehmer

Ausgangspunkt des Zeitarbeitnehmers

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung sind Beschäftigungsformen, welche mittlerweile in allen Branchen anzutreffen sind. Kennzeichnend für die Zeitarbeit ist ein Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und entleihendem Unternehmen. Über einen regulären Arbeitsvertrag wird der Bewerber zum Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens. In diesem Vertrag sind Rechte und Pflichten geregelt beispielsweise alle Regelungen zum Entgelt, das vom Verleiher gezahlt wird. Somit befindet sich der Zeitarbeitnehmer zunächst unabhängig von einer spezifischen Auftragslage in einem Beschäftigungsverhältnis.

Der Zeitarbeitnehmer beim Entleiher

Das Besondere an dieser Form der Beschäftigung ist, dass der Zeitarbeitnehmer seine Arbeitsleistung bei einem anderen Unternehmen erbringt, dort also den konkreten Arbeitsauftrag ausführt. Die Weisungsbefugnis liegt ebenfalls beim entleihenden Unternehmen. Im Gegenzug entrichtet das entleihende Unternehmen einen Betrag an das Zeitarbeitsunternehmen, welcher auch eine Leihgebühr beinhaltet.

Schutz und Angebote für Zeitarbeitnehmer

Gesetzliche Grundlage ist für diese Beschäftigungsform das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das unter anderem die Gleichstellung des Zeitarbeitnehmers gegenüber der Stammbelegschaft im Unternehmen des Entleihers regelt. Zusätzlich haben die Tarifverträge der Tarifparteien (BZA, iGZ / DGB) für den Zeitarbeitnehmer Gültigkeit.

Sobald der Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften beim Entleiher gedeckt ist, endet zwar die Beschäftigung an diesem Arbeitsplatz, es bleibt aber der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen bestehen. Für den Zeitarbeitnehmer ist diese Form der Anstellung oft ein Weg aus der Arbeitslosigkeit. Aber Zeitarbeit wird auch für diejenigen immer attraktiver, die bei unterschiedlichen Arbeitgebern Berufserfahrungen sammeln wollen ohne Arbeitsverträge kündigen zu müssen.